Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Pauline lockades av Vinnergis fokus på arbetsglädje. Hon började som Uppdragsledare, men är nu snart två år senare Teamchef. Något som hon egentligen aldrig tänkt bli. Här berättar hon om resan från det stora teknikkonsultbolaget till det medarbetarägda bolaget Vinnergi, vilken stöttning hon fått för att utvecklas – och hur det är att ha riktigt roligt på jobbet.

Hej Pauline! Vad gör du på Vinnergi idag? 

Jag jobbar som Teamchef internt och som Uppdragsledare/Projektledare mot vår kund Trafikverket. Där driver jag projekt och ansvarar för att vi skapar värde för kunden och säkerställer att vi når kvalitets, budget och tidsmål. Det innebär mycket problemlösning och nära arbete med kund, i projektet och med personal. Det roligaste med mitt jobb är kontakten med min personal, våra kunder och möjligheten att få arbeta med projektstyrning.

Varför började du jobba på Vinnergi?  

Jag jobbade tidigare på ett av de större teknikkonsultbolag, också med uppdrag mot Trafikverket, men där jag kände att jag ville utvecklas och få vara med och påverka mer. När jag blev kontaktad av Vinnergi blev jag imponerad av deras fokus på "Happy". Många företag pratar om arbetsglädje, men det stannar ofta vid fina ord på en PowerPoint. Hos Vinnergi kände jag direkt att det var på riktigt och jag känner fortfarande samma sak ett och ett halvt år senare. Ledarskapet här är utvecklande och coachande, vilket var tydligt redan under rekryteringsprocessen.

Hur har du utvecklats på Vinnergi?

Jag har fått möjligheten och förutsättningar att utmana mig själv på ett sätt jag inte gjort tidigare. En fantastisk stöttning för att växa karriärmässigt. Jag hade egentligen aldrig tänkt bli chef, men här fick jag testa på rollen - och det visade sig att jag trivs väldigt bra i den. Jag har vuxit in i min roll och fått möjlighet att få stöttning och utvecklas både som ledare och projektledare.

Vinnergis företagskultur kallas H.E.R.O, vad innebär den för dig? 

Jag tycker att HERO-kulturen är tydligt närvarande i vardagen. För mig handlar den om att äga sin roll, vara nyfiken och våga komma med förslag. Vi uppmuntras att vara med och utmana, testa nya saker och hitta nya sätt att göra gamla saker på ett roligt och nytänkande sätt. Samarbetet mellan kollegor är fantastiskt, och Vinnergi-andan finns där som en grundvärdering vi alla kan ställa oss bakom.

Vad innebär det att vara en framtidsintegratör på Vinnergi? 

För mig innebär det att bidra till hållbart resande och uppgraderingar av fibernätet i järnvägen. Vi tittar ständigt framåt och försöker hitta nya och roliga sätt att genomföra uppdrag. Vardagsinnovation är en viktig del av vår kultur, där vi lyfter fram och implementerar nya idéer som effektiviserar vårt arbete och skapar mervärde för våra kunder.

Du är ju en av många medarbetare som också är delägare. Varför ville du bli delägare i Vinnergi? 

Att bli delägare i Vinnergi var viktigt för mig eftersom jag tror på företaget och dess värderingar. Det ger en känsla av att vara en del av något större och att man får ta ansvar och också vara med och dela ansvaret. Det är fantastiskt att få vara med och påverka sin egen och sin arbetsgivares framtid, särskilt i ett företag där vi har ett bra samarbete och det är så korta kontakt och beslutsvägar.

Varför ska man jobba på Vinnergi? 

För att alla förtjänar att ha roligt på jobbet och att få bli sedda och hörda. Jag har fortfarande väldigt roligt på jobbet efter snart två år här på Vinnergi – ett kvitto på att det där med fokus på arbetsglädje faktiskt stämmer. På Vinnergi får du också möjlighet att utvecklas inom det som du är intresserad av, med bra support längs vägen.

Vill du också uppleva arbetsglädje och vara med och påverka framtiden? Connecta med oss, utforska våra lediga tjänster eller följ oss på LinkedIn.