Jobba hos oss
Hos oss bygger du både samhällets infrastruktur och din egen framtid.
Vi är ett gäng som gillar att tänka nytt. Som vågar testa. Och som tror att glädje, nyfikenhet och ansvar är grunden för att göra ett riktigt bra jobb.
Här får du frihet att forma din roll och växa dit du vill. Du får vara med och påverka, inte bara hur din vardag ser ut, utan också vart vi är på väg som bolag.
Och eftersom vi tror på kraften i människor, erbjuder vi också möjlighet till delägarskap. För vi tycker att det är självklart att du som är med och bygger Vinnergi också ska kunna äga en del av det.
För oss är det enkelt: När vi trivs som bäst, då gör vi störst skillnad.
Och vi vill att du också ska känna precis så.
Varför jobba hos oss?
-
Du får vara med och påverka
Hos oss får du vara med och påverka på riktigt. Vår organisation bygger på ett starkt medbestämmande och vi är säkra på att de bästa lösningarna kommer från våra medarbetare. Läs mer om din möjlighet att få vara med och påverka här!
-
Du blir en del av företagskulturen H.E.R.O.
De fyra kärnvärdena Happy, Explore, Ready och Open har tagits fram av medarbetarna. Läs mer om Vinnergis HERO-kultur.
-
Utvecklas tillsammans med oss
Du som medarbetare är vår allra största tillgång – och därför vill vi se till att du kan nå din fulla potential. Hos oss får du en personlig plan för din kompetensutveckling, som du självklart genomför på arbetstid. Läs mer om hur du får utvecklas här!
-
Bli en framtidsintegratör
Som en del av framtidsintegratören Vinnergi jobbar du med att utveckla samhällskritisk infrastruktur inom telekom-, energi- och fastighetsbranschen. Tillsammans ser vi till att arbetsglädje, innovation och utveckling genomsyrar vår kultur och arbetssätt. Läs mer om hur det är att vara en framtidsintegratör här!
Varför medarbetarägt?
Vinnergis affärsidé är att bygga hållbar samhällsinfrastruktur där vi gör människan till vinnare genom att se till att tekniken används på rätt sätt. Vinnergi ägs till viss del av våra medarbetare och som anställd får du regelbundet möjlighet till delägarskap genom nyemissioner.
Att våra medarbetare kan bli delägare finns det några väldigt goda anledningar till. Här kommer de vi tror mest på:
- Ett konsultföretag som ägs av sina medarbetare blir livskraftigt, med glada och motiverade människor som utvecklas.
- Att återinvestera framgången i våra medarbetare gör att vi kan växa, bli starkare tillsammans och skapa förutsättningar för att göra ännu större skillnad.
- Medarbetarna får chans att påverka sin arbetsgivare, vilket garanterar att företaget drivs med hållbarhet och långsiktighet.